Teške optužbe na pravilnik u „Terminalima Federacije“: Mobing, kršenje zakona, osvete...

Redakciji portala Politicki.ba dostavljen je e-mail u kojem se iznose ozbiljne optužbe na račun Javnog preduzeća „Terminali Federacije“. 

Dopis se odnosi na nedavno usvojeni Pravilnik o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika, za koji se tvrdi da uspostavlja mehanizme koji omogućavaju zloupotrebu upravljačkih ovlasti i selektivno sankcionisanje zaposlenih.

U dopisu se navodi da je Pravilnik usvojen 25. juna 2026. godine te da, prema tvrdnjama pošiljaoca, na papiru reguliše disciplinsku i materijalnu odgovornost, ali u praksi otvara prostor za široku diskreciju uprave u kažnjavanju radnika koji se usprotive nalozima, mobingu ili „otvorenom teroru nad onima koji nisu spremni na slijepo klimoglavstvo“.

Tvrdi se i da Zakon o radu FBiH jasno propisuje ograničen broj disciplinskih mjera, te da poslodavac može izreći pismeno upozorenje ili otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka za teže povrede. U dopisu se navodi da Pravilnik, suprotno tome, uvodi dodatne sankcije poput kaznene suspenzije od 2 do 30 dana sa obustavom plate, pismenog ukora i degradiranja na niže radno mjesto, što se ocjenjuje kao suprotno zakonskim odredbama.

Također se tvrdi da članovi Pravilnika omogućavaju da se ponavljanje lakših povreda automatski tretira kao teža povreda (član 18.), čime se, prema navodima, otvara prostor za lakše izricanje otkaza. Posebno se problematizuju široko definisane odredbe o „nedoličnom ponašanju“ i „neblagovremenom izvršavanju odluka“, za koje se tvrdi da omogućavaju proizvoljna tumačenja i disciplinovanje radnika.

U dopisu se navodi i da disciplinske i drugostepene komisije imenuje uprava preduzeća, što se ocjenjuje kao mehanizam koji dodatno smanjuje nezavisnost postupka i omogućava da uprava istovremeno pokreće i odlučuje o disciplinskim postupcima.

Pošiljalac posebno izdvaja članove 15, 17, 18, 19, 21, 28 i 44, za koje tvrdi da omogućavaju brzo suspendovanje, finansijsko kažnjavanje i eskalaciju disciplinskih mjera uz minimalne dokaze i široko tumačenje povreda radne obaveze. Navodi se da to otvara prostor za selektivnu primjenu mjera prema radnicima koji se ne uklapaju u očekivani sistem lojalnosti.

U zaključku dopisa postavlja se pitanje da li je riječ o tehničkom internom aktu ili o mehanizmu za sistemski pritisak na radnike koji se suprotstavljaju odlukama uprave.