Postignut historijski dogovor u USK: Povećanje plata i bolji uslovi za oko 2.800 zdravstvenih radnika

Nakon gotovo dva mjeseca intenzivnih pregovora između Vlade Unsko-sanskog kantona (USK) i predstavnika sindikata zdravstvenih radnika, postignut je dogovor koji donosi značajno povećanje primanja za oko 2.800 zaposlenih u zdravstvenom sistemu ovog kantona. Vlada USK je na svojoj 53. sjednici dala saglasnost na dva nova kolektivna ugovora – Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva te Kolektivni ugovor za djelatnost doktora medicine i stomatologije.

Kao jedna od ključnih promjena ističe se povećanje satnice za obračun plata sa dosadašnjih 3,20 na 3,40 KM, koja će biti jedinstvena za oba sindikata, uz istovremeni rast koeficijenata složenosti poslova.

Ljekarima i specijalistima veće plate, medicinskom osoblju do 300 KM više

Za doktore medicine i stomatologije predviđeno je povećanje koeficijenta za 0,6, što će im u kombinaciji s novom satnicom donijeti prosječno oko 500 KM veća mjesečna primanja. Ovim potezom doktori medicine u USK bi sa pozicije među najnižim primanjima trebali doći približno na četvrto mjesto u Federaciji BiH, dok se za specijaliste i subspecijaliste očekuje skok na približno šesto mjesto.

Povećanje obuhvata i ostali kadar – medicinske sestre, tehničare, laborante, inženjere, te nezdravstveno osoblje zaposleno u zdravstvenim ustanovama. Njima se koeficijent povećava za 0,3, što znači mjesečno uvećanje primanja za 250 do 300 KM, ovisno o radnom mjestu, stažu i ostalim parametrima.

Drugi talas povećanja planiran za juni 2027. godine

Dogovoreni paket mjera ne završava povećanjem koje stupa na snagu 1. septembra. Od 1. juna 2027. godine predviđene su dodatne korekcije:

Minuli rad: Obračun po stopi od 0,6 posto za svaku godinu radnog staža (umjesto dosadašnjih 0,5 posto).

Radno vrijeme: Sedmični fond sati povećava se sa 37,5 na 40 sati.

Novi koeficijenti: Dodatno povećanje koeficijenta za doktore medicine i subspecijaliste za 0,2, te za specijaliste za 0,3, što će donijeti novi rast primanja za nekoliko stotina konvertibilnih maraka.

Strategija za zaustavljanje odlaska kadra i podrška mladih ljekarima

Glavni cilj ovih mjera jeste smanjenje razlike u primanjima u odnosu na druge kantone i zaustavljanje odlaska stručnog kadra iz USK. Osim finansijskog dijela, ugovorima je unaprijeđen i položaj specijalizanata, a kao prioritet najavljuju se i dodatne mjere za jačanje porodične medicine.

Paralelno se razmatraju i dugoročni modeli osiguravanja kadra, poput stipendiranja budućih doktora koji bi se obavezali na rad u lokalnim ustanovama. U ovom procesu posebno je istaknut angažman zastupnika Azre Tajić i Azhara Sejarića kroz inicijative za unapređenje zdravstvenog sektora.

Za potpisivanje usaglašenih kolektivnih ugovora Vlada je ovlastila ministra zdravstva, rada i socijalne politike Merisa Jušića, čime se zaokružuje proces koji radnicima u zdravstvu USK osigurava stabilniji radno-pravni i finansijski status.