Put do zaposlenja za osobe sa invaliditetom često je obilježen preprekama još od školskih dana. Nepristupačne obrazovne ustanove, nedostatak asistivne tehnologije, otežan prijevoz i mali broj prilagođenih programa stručnog osposobljavanja među ključnim su izazovima u Cazinu i Unsko-sanskom kantonu.
Prema procjenama Svjetske zdravstvene organizacije, oko 1,3 milijarde ljudi, odnosno svaka šesta osoba u svijetu, živi sa značajnim oblikom invaliditeta. Prepreke u obrazovanju, javnim uslugama i zapošljavanju i dalje ograničavaju njihovu samostalnost i puno učešće u zajednici.
U Federaciji Bosne i Hercegovine važnu ulogu u uklanjanju prepreka na tržištu rada ima Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom FBiH. Rezultati njegove podrške vidljivi su i u Cazinu, gdje je kroz saradnju s Udruženjem distrofičara Cazin devet osoba uključeno u profesionalnu rehabilitaciju i obrazovanje, dok je šest članova ostvarilo radni staž kroz zaposlenje u Udruženju.
Udruženje distrofičara Cazin osnovano je 2012. godine s ciljem unapređenja kvaliteta života osoba sa neratnim invaliditetom. Danas okuplja 40 članova, među kojima je 30 osoba sa invaliditetom te deset aktivista, volontera i asistenata. Petnaest članova živi s najtežim oblicima tjelesnog invaliditeta uzrokovanim distrofičnim oboljenjima.
Rad Udruženja obuhvata medicinsku rehabilitaciju i banjsko liječenje, personalnu asistenciju, podršku samostalnom životu, profesionalnu rehabilitaciju, zapošljavanje i zagovaranje sistemskih rješenja. U Cazinu su pokrenuli i servis personalne asistencije.
„Kontinuirana medicinska rehabilitacija, personalna asistencija i servisi podrške doprinose većoj samostalnosti naših članova, njihovoj socijalnoj uključenosti i aktivnijem učešću u zajednici“, pojašnjava Hasmir Delić, predsjednik Udruženja.
Saradnja Udruženja i Fonda započela je 2013. godine prvim zapošljavanjem, a za pojedine članove upravo je tada otvoren put prema iskustvima koja su im godinama bila teško dostupna. Podrška je realizovana kroz program novčanog stimulansa za novo zapošljavanje i programe profesionalne rehabilitacije. Od 2015. do 2022. članovima koji ranije nisu imali priliku steći potrebno obrazovanje omogućeno je školovanje, od osnovnog do visokog nivoa, kao i različiti oblici stručnog usavršavanja.
Šest osoba koje se zbog težine invaliditeta teško mogu zaposliti na otvorenom tržištu rada dobilo je priliku raditi u Udruženju, razvijati svoje sposobnosti i sticati radno iskustvo. Svaka od njih kroz periodične angažmane ostvarila je po pet godina radnog staža. Trenutno su zaposlene dvije osobe sa stopostotnim invaliditetom, nakon što je završen jednogodišnji angažman prethodne dvije osobe.
„Radna mjesta prilagođavamo sposobnostima i potrebama zaposlenih. Uz podršku Fonda omogućili smo ljudima koje tržište rada često isključuje da pokažu šta znaju i da svojim radom doprinesu Udruženju i zajednici“, govori Hasmir Delić, predsjednik Udruženja.
Put do zaposlenja za osobe sa invaliditetom često je obilježen preprekama još od školskih dana. Nepristupačne obrazovne ustanove, nedostatak asistivne tehnologije, otežan prijevoz i mali broj prilagođenih programa stručnog osposobljavanja među ključnim su izazovima u Cazinu i Unsko-sanskom kantonu.
Pri traženju posla osobe sa invaliditetom suočavaju se s predrasudama poslodavaca, nepristupačnim procedurama prijavljivanja i nedostatkom prilika za sticanje prvog radnog iskustva. Ni zasnivanje radnog odnosa ne znači uvijek kraj prepreka, jer ih na radnom mjestu mogu dočekati neprilagođeni uslovi, nedostatak fleksibilnosti i ograničene mogućnosti profesionalnog razvoja.
„Poslodavci trebaju procjenjivati znanje i radne sposobnosti kandidata, prilagoditi radno mjesto individualnim potrebama i koristiti dostupne poticaje. Institucije trebaju snažnije povezati obrazovanje, profesionalnu rehabilitaciju i tržište rada“, poručuje Delić.
Koliko takva podrška može promijeniti životni pravac pokazuje primjer članice koja je u Udruženje došla bez formalnog obrazovanja. U međuvremenu je završila osnovno obrazovanje, osposobila se za administratoricu baze podataka, ostvarila pet godina radnog staža i postala aktivna učesnica u radu i upravljačkim strukturama Udruženja. Umjesto da ostane na margini zajednice, dobila je priliku da svojim znanjem, iskustvom i angažmanom bude njen vidljiv i ravnopravan dio.
„Zaposlenje donosi ekonomsku sigurnost, jača samopouzdanje i omogućava osobi da bude prepoznata prema znanju, sposobnostima i doprinosu društvu“, zaključuje Delić.
Dostupno obrazovanje, profesionalna rehabilitacija i rad stvaraju prostor u kojem osobe sa invaliditetom mogu samostalnije planirati budućnost i donositi odluke o vlastitom životu. Partnerstvo Fonda, poslodavaca, institucija i udruženja zato ostaje važan oslonac u izgradnji tržišta rada na kojem se prednost daje sposobnostima, znanju i ljudskom potencijalu.
