Mladi profesionalci: Karijeru ne određuje savršen plan, nego spremnost za razvoj

Promjene na tržištu rada i razvoj digitalnih tehnologija značajno su promijenili način na koji profesionalci grade svoja iskustva i karijere. Međunarodni projekti, globalni timovi i saradnja sa klijentima iz različitih dijelova svijeta danas su dostupni i stručnjacima koji svoju profesionalnu karijeru razvijaju u Bosni i Hercegovini. Takvo okruženje donosi nove prilike, ali i nova očekivanja kada je riječ o znanjima, kompetencijama i profesionalnoj prilagodljivosti.

Upravo o tim iskustvima, kompetencijama koje danas prave razliku i očekivanjima savremenog poslovnog okruženja razgovaralo se na fireside chatu „Mladi profesionalci“, održanom u okviru 25. Revicon međunarodnog simpozija Headway u Neumu.

Jedna od ključnih poruka razgovora bila je da profesionalni razvoj rijetko prati unaprijed definisan plan. Najvrjednija iskustva često dolaze kroz prilike koje u početku ne izgledaju presudno, kroz rad na konkretnim projektima i spremnost da se prihvate novi izazovi.

Nikola Andrić prisjetio se početaka u kojima nije imao veliko iskustvo, ali je dobio priliku da uči kroz konkretan rad. Upravo ta prilika otvorila mu je vrata međunarodnih projekata i saradnje sa profesionalcima iz različitih zemalja.

„Ne trebamo graditi i tražiti savršeni plan i čekati savršeno mjesto. Trebamo početi raditi da bismo bili bolji“, poručio je Andrić.

Sličnu poruku poslao je i Imran Kulosman, ističući da mladi profesionalci često vjeruju da za međunarodno tržište moraju biti potpuno spremni prije nego što naprave prvi korak.

„Mladi ljudi imaju znanje, ali čekaju trenutak da imaju rješenje za sve izazove pa da počnu raditi u današnjem poslovnom okruženju. Osjećaju imposter sindrom, a to je potpuno bespotrebno“, rekao je Kulosman.

Panelisti su naglasili da međunarodna iskustva donose mnogo više od novih projekata i poslovnih kontakata. Rad sa različitim tržištima, klijentima i timovima razvija profesionalnu zrelost, prilagodljivost i sposobnost sagledavanja izazova iz različitih perspektiva.

Govoreći o kompetencijama koje danas prave razliku, učesnici su istakli da tehničko znanje ostaje važan temelj profesionalnog rada, ali da organizacije sve više cijene komunikacijske vještine, poslovnu logiku, prilagodljivost promjenama i sposobnost brzog učenja.