ZDK odobrio 2,38 miliona KM podrške registrovanim farmama goveda
Početna/Vijesti/BiH
BiH

Kako će novim zakonom o radu biti regulirano pitanje godišnjeg odmora?

Redakcija Mostar

U postojećem Zakonu o radu u FBiH poslodavac je bio u obavezi da radniku omogući najmanje 20 dana godišnjeg odmora, a radnik je taj odmor mogao koristiti u dva dijela.

Radnici u Federaciji Bosne i Hercegovine već godinama čekaju na novi zakon o radu, jer, kako se tvrdi, postojeći iz 2016. godine ne odgovara potrebama, iako je jedan broj njegovih članova mijenjan u godinama koje su uslijedile.

Postojeći zakon radnicima garantuje najmanje 20 dana godišnjeg odmora.

Nacrt novog zakona, koji je prošao kroz radne grupe ministarstva, sindikata i poslodavaca, donosi minimalne izmjene – godišnji odmor sada se može koristiti u više dijelova, ali osnovna prava ostaju uglavnom nepromijenjena.

Sindikati, predvođeni Samirom Kurtovićem, traže šire pravo na odmor, s povećanjem na 20 do 36 dana za državne službenike i jednaku mogućnost za sve radnike, te slobodu izbora termina godišnjeg odmora, bez uslovljavanja od strane poslodavca.

Predloženi zakon stoga izaziva kritike jer ne adresira ključne nedostatke postojećeg sistema, ostavljajući radnike u sivoj zoni kada je riječ o stvarnim pravima i zaštiti na radu.

Niz je primjedbi na predloženi Nacrt zakona o radu u FBiH.

U postojećem Zakonu o radu u FBiH poslodavac je bio u obavezi da radniku omogući najmanje 20 dana godišnjeg odmora, a radnik je taj odmor mogao koristiti u dva dijela.

Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, za Faktor kaže da sindikat ima svoj prijedlog od kojeg ne želi i neće odustati. 

 - Mi smo već to utvrdili kad su u pitanju državni službenici oni imaju pravo na odmor od 20 do 36 dana, naravno u skladu sa radnim stažom, s tim što demobilisani vojnici imaju pravo na par dana na račun učešća - kaže Kurtović i dodaje da je isti takav prijedlog od sindikata otišao za sve radnike.

Dodaje da je primjedba na novi zakon otišla i za dio koji se odnosi na uzimanje godišnjeg odmora, odnosno termin korištenja godišnjeg odmora i da je sindikat tražio da se radniku omogući da ide na godišnji u terminima koji su za njih, kako je rekao, atraktivni, te da se to ne uvjetuje.

Komentari

Ovaj članak nije moguće komentarisati.